Warum klassisches Recruiting in der Zeitarbeit nicht mehr reicht
Der Bewerbermarkt hat sich gedreht: Kandidat:innen wählen die Arbeitgeber – nicht umgekehrt. Wer als Personaldienstleister noch glaubt, eine Anzeige auf Indeed reicht, verliert Marktanteile an Wettbewerber, die Multi-Channel-Recruiting, Social Sourcing und KI-Tools beherrschen.
Inhalte der Recruiting Masterclass
Recruiting-Strategie & Zielgruppen
Persona-Arbeit, Customer Journey, Funnel-Denken für Bewerbungsprozesse.
Stellenanzeigen, die konvertieren
Überschriften, die klicken. Texte, die bewerben. Mobile-first denken. Die 7 häufigsten Fehler in Zeitarbeits-Anzeigen.
Jobportale, Google & Bewertungen
Indeed, Stepstone, Google for Jobs, kununu, Trustpilot – wo lohnt sich Budget, wo nicht? Bewertungsmanagement als Recruiting-Hebel.
Social-Media-Recruiting
Facebook Ads, Instagram, TikTok, LinkedIn – Plattform-spezifische Strategien.
Active Sourcing & Talent-Pipelines
LinkedIn Recruiter, XING, Boolean Search, systematischer Aufbau eines Talent-Pools.
KI im Recruiting
ChatGPT, KI-Matching, automatisierte Vorqualifizierung – was funktioniert wirklich und wo lauern AGG-Fallen?
Candidate Experience & Onboarding
Antwortzeiten, Kommunikationsstandards, Onboarding-Pakete – warum die ersten 30 Tage über Fluktuation entscheiden.
Warum inhouse?
Wir analysieren eure Stellenanzeigen, euer Kanal-Setup, euer Bewerbermanagement und arbeiten direkt am echten Beispiel.
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